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上虞市宏兴针织有限公司,是一家拥有进出口自营权,专业生产出口中高档单双面针织面料、时装面料、女装面料、针织坯布、双面针织布、单面针织布、罗纹布、圆筒布料等系列产品的公司,产品主要包括:毛圈(巾)布(二线纬衣,三线纬衣,绒布,天鹅绒等)、复合布、衬垫布、大小循环彩条布、无缝圆筒布(门幅5英寸-40英寸)、提花布、网眼布、汗布、 棉毛布等, 采用丝、毛、麻、棉、晴、涤、植物纤维(天丝,大豆,树脂,莫代尔等)和各种混纺原料,远销韩国、日本和欧美等国家及地区。

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人事专员承压招工计划(图)


更新时间:2021-09-08  浏览刺次数:


  春节刚过,进城务工人员开始出现“返城潮”,同时,开工在即的诸多中小企业也展开了招聘工作。据经济导报记者统计,济南市一周约有25场招聘会,工作日平均每天3-4场,周末每天能有5-6场,但招工仍是困扰不少企业的难题。

  21日,导报记者在山东省体育馆举行的山东省大型人才招聘会现场,认识了山东博科生物产业有限公司(下称“山东博科”)行政处人事专员韩春光。随后的两天,导报记者跟随从事人事工作一年多的韩春光,体验了招工过程的冷暖。

  21日早上8点半,导报记者在山东省体育馆门口发现,已经有企业开始向经过的人流散发招聘广告了。同时,也开始陆续有求职者进入体育馆。

  “招工情况一年比一年差。”在招聘会现场,韩春光面露难色。来公司一年多,他参加的招聘活动已经不计其数,对招工难的无奈也已习以为常。韩春光苦笑着告诉导报记者,企业发展需要人,而求职市场上出现了越来越多的“90后”,他们挑剔用人企业的情况也日益明显,导致招工越来越难。

  一张长桌、两把椅子,这就是韩春光和来自公司国内市场部的刘伟的“阵地”。“公司现在缺人,特别是我们部门,销售人员的缺口很大。”刘伟告诉导报记者,公司其他部门也一样,都派出了部分人员协助招聘工作。

  据了解,山东博科是一家从事医学检验相关产品研发、生产、贸易的民营企业,现有员工700多人,今年的招工计划是500人,招聘会上开出的薪资条件是“试用期1800元,3个月转正后2300元缴五险,每个岗位还有奖金”。春节后是求职旺季,能否如期完成招工计划就看这一阶段了,这让韩春光压力不小。

  10点左右,招聘会现场人流慢慢增多,前来咨询的求职者也开始增加。“请问你们公司待遇怎么样?”“贵公司福利怎么样?”“你们工作环境怎么样?”类似的问题不断被韩春光详细地解答,管家婆彩图自动更新图,但当一听在公司车间工作可能比较辛苦时,部分求职者显露出的一丝兴趣顿时消失。

  有人咨询还是好的,更多的求职者则如同逛街一般,看招聘公司名字比较陌生,就转身走开了。不过,即使没人咨询,韩春光也不肯坐下,始终站在招聘展位前,以便随时招揽求职者。

  中午12点左右,求职者已经所剩无几,场馆工作人员也开始过来收取招聘企业的入场证。站了一上午的韩春光收到了40多份简历,但他并没有觉得轻松。

  “别看投了这些简历,但真正能进厂工作并且愿意留下来的,不知道能有多少。”韩春光不清楚500人的招聘目标何时能完成。

  23日上午9点,导报记者又来到山东省体育馆,招聘会现场人数明显比21日多了不少,这也让韩春光感到一丝欣慰。

  导报记者注意到,山东博科主要招聘“厨房帮工、制作普工、喷漆工、电工、工程施工人员”,虽然此类工种的任职要求均对学历、年龄等没有很高的限制,但是前来咨询的求职者屈指可数。

  韩春光表示,这种工种的特点是活累、条件差、待遇低,年轻人肯定不愿做,而年纪大一些的现在都倾向于在家做一些零活,很少有出来打工的。

  截至上午11点半,韩春光手上已经有了一沓厚厚的简历,脸上也有了一丝笑容。他估算有200多份,但其中基本没有上述技工类的求职者。

  23日下午2点左右,导报记者来到位于济南市工业南路的山东博科办公楼,恰逢公司行政部工作人员正在整理最近一段时间在招聘会上收到的简历。

  山东博科总裁助理任丹丹表示,行政部筛选简历的标准一般是硬性的,比如对有专业限制的岗位就必须是相关专业,另外有些岗位是希望求职者可以直接投入工作,比如会计岗位,那么,求职者就必须已毕业且具有相关工作经验。

  但是,任丹丹告诉导报记者,随着企业人才需求日益加大,以及求职者就业习惯的转变,公司也开始尝试降低招聘门槛,提高员工薪资等待遇。

  在任丹丹的带领下,导报记者来到山东博科国内市场部,恰逢国内市场部经理杨长伟正和几个前来参加面试的求职者交谈。

  “上学时化学、生物等科目学得怎么样?”杨长伟问的第一个问题让求职者有些发懵,他随即解释说,因为公司是从事生物产业的,还是希望求职者对行业有最基本的认识。“家不是山东的吧?能否适应出差?觉得一个月出差多长时间能够接受?”杨长伟连续几个关于家庭和出差的问题,主要是考察求职者能否胜任工作中可能面临的压力。

  在两拨面试的间隙,杨长伟告诉导报记者,即使有几个求职者基础知识有所欠缺,但只要没有本质性的问题,公司都会从宽。如果被录用,www.001398.com。当天晚上就能收到通知,公司会尽快组织相应培训。

  “国内市场部是公司最亟待扩大队伍的部门。”从下午1点多一直到4点左右,杨长伟不间断地面试了20多个求职者,他表示每天有50%左右的面试者会被录取。